Assunzione nel rapporto di lavoro

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Per la mancata osservanza di tale obbligo, è prevista una sanzione pecuniaria da a euro, a cui, tuttavia, non potrà applicarsi il meccanismo premiale della diffida obbligatoria in virtù della insanabilità materiale della violazione. La mancata esecuzione di tale adempimento comporterà una sanzione pecuniaria da a euro. Nessuna norma impone, invece, un obbligo conservativo di tale documento. Occorre precisare come la busta paga, oltre ad avere rilevanza amministrativa, abbia anche una valenza di tipo civilistico; qualora sottoscritta per ricevuta dal lavoratore, tale documento assume anche valore di quietanza di pagamento.

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In virtù di quanto sopra esposto e tenuto in debita considerazione il termine. Diverso è il discorso della conservazione delle buste paga nei rapporti di tirocinio formativo e di orientamento.

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Vista la natura squisitamente fiscale di tale documento, la durata di conservazione andrà riferita, a parere dello scrivente, alla relativa normativa di settore di stampo tributario. La trasmissione della stessa al Centro per l'Impiego, dal marzoè possibile solamente attraverso la rete telematica.

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Anche in tali casi, la norma che disciplina l'obbligo comunicativo in parola art. Non sembrando, a parere dello scrivente, che la comunicazione al Centro per l'impiego possa rientrare, o meglio, sia annoverabile tra la documentazione ex art. In primo luogo, occorre evidenziare che tutte le comunicazioni fatte on-linenon presentano, nemmeno nei confronti degli organi di vigilanza, delle problematiche di conservazione, dal momento che il data-base che le raccoglie consente, in ogni momento, l'estrazione e la visione di tale documentazione.

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Se, pertanto, la ragione di quest'adempimento è quella di dimostrare agli organi di vigilanza la corretta e regolare instaurazione di un rapporto di lavoro che, in ogni caso, gli stessi organi sarebbero in grado di accertare autonomamente, non si comprenderebbe l'esigenza di un obbligo conservativo su cui lo stesso legislatore, tra l'altro, è rimasto silente. Il discorso sarebbe completamente diverso, qualora il datore di lavoro avesse usato la stampa della comunicazione per adempiere gli ulteriori obblighi informativi previsti dal D.

L'art 40, L.

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Essendo, nei fatti, un atto che è privo di evidenza pubblica, s'impone la sua conservazione almeno entro il limite prescrizionale quinquennale, periodo entro il quale gli organi di vigilanza potrebbero contestare l'inadempimento di cui all'art. Il tribunale ha motivato la sua decisione riconoscendo il diritto del lavoratore ad avere il registro delle presenze e l'estratto del libro unico del lavoro. Per la corte d'appello il libro unico del lavoro equivale ad un cedolino paga integrato con i dettagli della presenza del lavoratore.

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Il libro unico serve anche a documentare ad ogni lavoratore lo stato del suo rapporto di lavoro. La corte di appello a sostegno della decisione assunta ha richiamato la deliberazione numero 53 del del garante che ha rimarcato il diritto del lavoratore di accedere ai dati personali che lo riguardano. Corte di appello di Milano sentenza numerodepositata in cancelleria l'1 marzo Via Enrico Besana, 9 - Milano - Tel Biagio Cartillone - Foro di Milano.

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Il datore di lavoro, non soddisfatto della decisione, ha proposto ricorso in appello. Questo accesso consente al cliente, dalla propria sede o abitazione di consultare il fascicolo con i documenti e i dati giudiziari che si riferiscono alla controversia.

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